Para el
caso de las trabajadoras que laboren puertas
adentro la vigencia de la ley comienza el 21 de noviembre de 2015. A partir
de esta fecha les asiste:
- Descanso entre jornada con descanso absoluto mínimo de doce horas, fraccionado de la siguiente forma: 9 horas entre el fin de una jornada y el inicio de la siguiente, y 3 horas durante la jornada de trabajo, considerando en ellas los tiempos para comidas.
- Tendrán derecho a descanso semanal los días domingo.
- Tendrán derecho a descanso los días sábado, los cuales, de común acuerdo, podrán acumularse, fraccionarse o intercambiarse por otros días de la semana. En caso que se acumulen, deberán otorgase dentro del mismo mes calendario y no se pueden cambiar por dinero.
Luego,
el 23 de noviembre próximo, la jornada de las trabajadoras puertas afuera estará sujeta a las siguientes reglas:
- No podrá exceder de 45 horas semanales
- La jornada semanal se podrá distribuir hasta en un máximo de 6 días.
- La jornada diaria se suspenderá en a lo menos media hora para colación.
- Las partes podrán acordar por escrito hasta un máximo de 15 horas extraordinarias semanales de trabajo, no acumulables a otras semanas, que serán pagadas con un recargo no inferior al 50%.
- El período entre el inicio y el término de cada jornada de trabajo no podrá exceder de doce horas continuas.
Si no
existe pacto escrito de horas extraordinarias, se considerarán como tales,
todas aquellas horas adicionales trabajadas con conocimiento del empleador.
Importante: Estos cambios
legales en ningún caso pueden conllevar reducción unilateral de remuneración.
Adicionalmente
la ley ha introducido una prohibición al empleador quien no podrá obligar el
uso de delantales o uniformes en espacios públicos, como parques, plazas,
playas, restaurantes, hoteles, locales comerciales, clubes sociales y otros de
similar naturaleza.
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